擔任企業管理部經理、董事長助理，員工總數220人。離職原因：合同到期，另求發展 1.人事、行政、安全、職業衛生、董事長助理 2.輔助、介入各部門主管管理（質量部、設備部、倉庫、包裝、銷售等)部門工作，并根據實際情況、事件結合實際制定相對應的管控流程 3.建立公司數據化管理小組，任組長，并實現了用企業微信建立審批流程（建立了請假審批、離職審批、加班審批、整改通報、考核通報、嘉獎通報、任務派工單等各個常用管理流），在IT以及各部門數據維護責任人配合下，建立并不斷完善企業管理平臺數據化管理（涵蓋公司各個部門數據圖表展示（財務、生產、銷售、采購、設備），通過數據展示為董事長在企業發展、戰略調整等方面提供有力的數據支撐。 4.輔助董事長制定相關流程、制度優化、處理突發事件等其他工作事項。（處理10級工傷4起，員工得大病后一系列事項處理（勸退、補償方案等） 5.股權激勵適用于季度、半年度、年終獎金的分配依據，股權激勵整體解決方案給企業帶來系統的績效管理、固化核心人才、控制流失，挖掘與企業有一致核心價值觀的人才，增強企業競爭力，建立企業和員工的利益共同體，從另一方面也避免了員工“短打工、常辭職”的行為。2021年7月負責組織落地華一世紀股權激勵，包括股權激勵的培訓、方案制定、股權分配、崗位價值評估、股權激勵各崗位考核項制定、成立評分小組、組織數據統計等全套股權激勵工作。為公司尋求戰略合作人才提供支撐。 6.2021年10月負責成立新媒體團隊，并成立公司抖音官號，致力于為企業的發展打通全新的賽道，為企業的利潤增長點再上一個新臺階。 7.2022年1月主導并負責企業BI大數據分析系統（銷售數據、發貨數據、應收賬款數據、盤點數據、客戶分類數據等）的籌備、開發、搭建、協調各部門工作，更進一步強化企業數據化、精細化管理方向，更好的為企業明確改善方向，更好的提升客戶滿意度！ 8.2022年6月負責IATF16949的推進工作。