一、HR每天做什么？
人力資源管理六大模塊：戰略規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系。除了第一項不需要日常都做的，其他都是日常工作。

在此僅告知初級HR的工作內容，招聘，主要還是招聘。招聘基本上就是HR的一大要務，工作量幾乎最大的一項。

早上一上班，打開招聘網站后端，查看接收簡歷情況，篩選并電話預約面試。若是沒有合適的，需要主動搜索，電話預約面試。上午再做點其他雜碎的活計，下午基本就是面試時間了。

你如果是招聘專員，那么幾乎就是按照上面的工作流程來走的，面試后、評估、跟進、通知面試結果、與用人部門對接、與人事、培訓人員對接辦理入職手續，進行入職培訓。若是未通過面試，就需要重復動作。

是不是很枯燥？是，不過有心的人會不斷總結經驗、向前輩學習技巧，提升技能，得到快速提升。

如果是，基本就是HR各模塊初級工作都是職責范圍，每月下旬的薪酬績效匯總計算、人員的招聘面試及入職手續辦理、入職培訓等都要做。

表面看來，很多人覺得HR是個比較清閑的工作，實際上不，忙碌且多重復，不要抱有太多理想化成分。

二、需要什么樣的人?

個性方面：要比較樂群、靈活；外向型性格，具較強親和力，要善于傾聽，脾氣要好。心胸豁達，思維活躍；敏感度高，善于觀察和分析。了解人性，知人善任。既有能進行戰略思考的素質，又有把瑣碎小事做好的能力。

人際關系方面：善于傾聽、理解別人，理解對方的潛在愿望。有客戶服務的意識。有良好的溝通能力，表達能力。

HR必備的5點特質：

特質一：令人能夠感覺到愉快;

特質二：愿意接納別人;

特質三：會鼓勵他人的;

特質四：不過于沉默的;

特質五：能夠幫助員工理解自我的。

HR必備的5個軟技能：

1、說服力：讓別人能聽得進你說的話;

2、情感表達：能將自己的情緒很好的表達出來;

3、滿懷希望：面對困難不拋棄不放棄，心懷希望;

4、共情：能夠快速抓捕到對方的情緒;

5、建立同盟的能力：能夠團結一切可以團結的力量，讓每一個人不必孤軍奮戰。

三、需要什么教育或培訓背景？

教育：最好統招本科及以上人力資源相關專業畢業。

培訓：最好擁有人力資源三級及以上職業資格證。

參加其他更多的專業類培訓更好

四、剛工作的人需要注意什么？

踏實多干事，多執行，不挑，善于學習總結，勤于請教，不抱怨，心態積極樂觀，不抱怨加班，跟其他同事關系處理好，開始不要太出頭，不要自以為是。

五、學校課程？

都有關系，最主要的人力資源管理、財務管理、法律、計算機、英語這些，如果有的，多學習，沒壞處。

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