今年以來，張家港市人社局持續深化事業單位人事制度改革，不斷創新激發人才人事活力，取得明顯成效。

一是事業單位公開招聘有序規范。組織開展普通事業單位招聘，指導教育、衛生、文廣開展專場招聘，今年共錄用人員1315人（含備案制教師250名）。其中教育系統966人（含備案制教師250人）、衛健系統235人（高層次招聘40人，緊缺急需人才16人，省基層衛技人才11人，蘇州博士1人，編外衛技人員167人）、文體廣旅系統6人，普通事業招錄108人。

二是青年儲備人才選調、高層次人才引進成效明顯。實施市青年黨政人才儲備培養三年行動計劃，面向部分全國雙一流高校和國（境）外知名高校，選調優秀畢業生73人、海外留學回國人員17人、專業化青年人才定崗特選26人。同時，引進教育系統高層次人才13名（含家屬），搶占人才高地。

三是公益性崗位招聘用工管理漸入正軌。7月印發《張家港市機關、事業單位公益性崗位管理暫行辦法》及《公開招聘規程》《薪酬管理實施意見》等一系列配套文件，實現全鏈條規范公益性崗位用工管理。探索“一考雙錄”作為公益性崗位招錄方式有益補充，建立張家港戶籍符合一考雙錄人員信息庫（128人），向區鎮和有用工需求的市級機關推薦普通事業單位面試落聘的考生，經面談達成入職意向后簡化程序錄用為公益性崗位人員，截至目前共最終錄用36人。

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