近期,中央人才工作會議隆重召開,習近平總書記在會上發表重要講話,明確了新時代人才工作的指導思想、戰略目標、重點任務和政策舉措,也發出建設人才強國的動員令!蘇州市人社局積極應變、求變,努力探尋新時代、新征程下招才引智“新方向”,譜寫人才工作新篇章,努力為打造長三角乃至全國重要的人才中心和創新高地貢獻積極力量。
一、聚焦產業“大方向”,匯聚更高層次的全球高端智力。一是全力集聚產業緊缺人才。深入實施新一輪姑蘇重點產業緊缺人才計劃,加強對重大產業項目定向配給資助名額,全年引育不少于3000名重點產業緊缺人才,給予入選人才6至15萬不等薪酬資助。二是大力引進高層次人才。充分發揮高等院校、科研院所在人才集聚、科技創新中的“橋頭堡”功能,通過集成校地政策,重點支持高校院所引進海內外頂尖型、領軍型、骨干型人才,給予單個引才單位每年最高2000萬元引才補貼,并給予引進人才住房公積金、子女入學、職稱評定、科研配套、項目申報等綜合待遇。2020年底,蘇州高層次人才超過30萬人。著力匯聚國際化人才。深入推進“鼓勵支持留學人員來蘇創新創業的若干措施”等制度落地見效,鼓勵留學人員多種方式為蘇州市服務,其中應聘在蘇州市單位駐外工作的留學人員視同在蘇服務。2020年底,蘇州留學回國人員突破5.11萬人。
二、提升攬才“大格局”,搭設更高水準的招才引智平臺。一是擦“亮”引智品牌。高標準辦好蘇州國際精英創業周,始終堅持項目為王,積極引入市場力量,持續提升品牌知名度和國際影響力,截至2020年底,創業周累計引進落戶項目7287個,持續加強蘇州高層次創新創業人才項目的源頭供給。二是做“強”引智賽事。優化“贏在蘇州”國際創客大賽布點布局、組賽模式、組織機制,鼓勵各地各部門積極籌辦各類創新創業賽事,積極引入國有基金和市場資本,形成覆蓋全球、聚焦產業、特色鮮明、優勢疊加的賽區賽事群。累計征集項目7900多個,共吸引2.9萬人次現場參賽觀摩。優化參賽項目與人才評價、人才服務貫通機制,全方位支持獲獎項目落戶蘇州。三是拓“寬”引智渠道。動態管理人才工作海外合作組織,綜合利用飛地引才、中介引才、以才引才、資本引才等方式吸引海內外人才。突出項目引育績效導向,提升現有國內外離岸孵化平臺建設水平,實施“育成中心全球招募計劃”,滾動支持并新增一批國內外創客育成中心。鼓勵本市設站單位和國際創客育成中心等海外載體合作建設博士后聯合培養平臺,海外進站博士后享受在蘇同等待遇。
三、深化改革“大文章”,建立更高效率的人才引育機制。一是突出市場作用。對市場主體引才育才實施獎勵,對企業通過獵頭引才給予補貼,構建完善個人素質、緊缺指數和薪酬水平“三位一體”積分制人才評價體系,更大力度激發用人主體在人才培養、引進、使用中的積極作用。二是用活市場力量。制定出臺“高端人才獵聘支持計劃”,搭建高端獵頭項目供需對接平臺,激勵和引導專業人力資源服務機構為蘇州市企事業單位選聘高端人才,每年重點支持100個人才選聘項目。堅持“市場有效、政府有為”,加大與科技服務機構、金融機構、培訓組織、校友會等市場化機構合作力度,充分調動社會力量參與蘇州國際精英創業周等重大引智活動的積極性。
四、優化服務“大生態”,營造更高質量的人才發展環境。一是加強留創載體建設。實施更加開放靈活的“飛地引才”模式,探索建設了23國際國內創客育成中心,積極推動項目離岸孵化。加強留學人員創業支持,全市共建成23家市級以上留學人員創新創業園、9家省級留學人員之家,留創載體建設數量持續保持全省領先。探索建立分層分類管理體制和考核激勵機制,引導留創園為海外人才和留學人員提供一站式創新創業綜合服務。二是加強人才保障激勵。深入實施人才樂居工程,更大力度吸引產業發展急需緊缺的青年人才。按社會貢獻度給予優秀人才、高端人才、持省海外高層次人才居住證人才獎勵,讓作出貢獻的人才“名利雙收”,更有獲得感、更具成就感。三是加強人才綜合服務。牽頭推動“惠企助才”政策服務團運作,集中開展共7場政策宣講會,涉及企業900家。提高創業周落戶企業聯盟、市留學人才協會、人才藝術團運行質量,加強人才社團立體合作,常態為人才和企業提供全鏈條、全生命周期服務。